雷迪埃采用了一種非常積極的合作方式來支持電信市場的轉變：如何發展基礎設施並適應5G和6G，同時保持對環境友好。我們正在支持CEA-Leti LabCom*和NGMN -下一代移動網絡聯盟的研究工作。科學家、雷迪埃專家和市場上的設備制造商必須聯合起來，發明更節能的技術。

Radiall參與了GIFAS電氣系統工作組。該工作組的目標是制定出定義和認證“零排放”飛機所需采取的行動。隨着高電壓和高電流的使用，圍繞放電現象有多重挑戰，這些挑戰隨着海拔的上升而加劇。對于包括雷迪埃在內的所有行業參與者來說，合作並分享他們的知識和技術是至關重要的。

Climate Fresk是一個講習班，旨在教育員工了解氣候變化的原因和後果。爲了接觸到盡可能多的人，我們在法國、印度和墨西哥的基地對14名員工進行了教學培訓。他們現在負責組織當地的講習班。近300名員工已經參加了這個研討會，他們對自己在工作和日常生活中的個人做法提出了意見和建議。

法國商業氣候承諾是由法國公司自願組成的聯盟，致力于爲生態轉型開發和推廣解決方案。2021年，我們加入了該聯盟和氣候企業大會(CEC)，以展示我們在“保護我們的星球”路線圖中設定的雄心。我們的目標是找出最佳做法，從面臨與我們相同挑戰的制造商那裏收集反饋，努力實現低碳增長。

“探索者”是一個基于這樣一種信念的項目，即我們的想法只有在被分享、探索、測試和采用後才會有價值。因此，對于那些想要探索自己的想法、發展它們並應對雷迪埃創新挑戰之一的人，無論是個人還是團隊，我們爲他們提供了9個月的指導和訓練。整個課程圍繞方法論展開，靈感來自企業家使用的方法:設計思維，精益創業。

我們的健康方案基于四項基本原則:確保每名員工都享有充分的健康保險，減少生産場所的職業風險，提高健康意識，保障就業直至退休。當地衛生大使網絡提供實際支持，並根據每個部門的需要和問題制定行動方案。

Elles Bougent協會鼓勵女性在航空航天和國防工業中追求職業生涯。我們在2017年加入了他們。如今，有19名女性員工擔任導師。她們致力于通過職業指導論壇、國際貿易展覽、創新挑戰和經驗分享來促進女性工程師和技術人員的職業發展。他們舉辦的活動讓參與可以一直保持聯系，並證明了我們行業的職業對每個人都是開放的，包括女性。

在我們的墨西哥分公司，女性占員工總數的59%。鑒于自信、自立和自信與個人發展密不可分，我們啓動了賦予婦女權力的ConMdeMujer項目。婦女健康、自尊、家暴和親子交流等主題的會議和會議結合在一起。2021年，有380名婦女參加了該項目。